員工自愿不交養老保險后起訴用人單位案例

自愿放棄繳社保后果誰承擔

注意事情：按照規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。

作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應繳部分具有法律依據。用人單位以勞動者自愿申請不購買社會保險造成無法享受相關的社會保險待遇，不應由其承擔來抗辯，是不成立的。用人單位和勞動者必須依法參加社會...

對企業來說，碰到不愿繳納社會保險的員工，或者干脆不要，或者曉之以理，說服員工依法參保。讓員工寫“自愿不繳社會保險”之類書面申請的做法，在法律上并不可行。社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。...

所以員工與用人單位達成一紙自愿放棄繳納社保的協議，明顯違反了法律的強制性規定，即便雙方說好，你情我愿，這個協議也是無效的，沒有法律效力。單位不交社保還會帶來巨大的風險。首先，如果出現了醫療、工傷、生育問題，原本應...

員工自愿放棄社會保險的，員工和公司都有責任，但法律責任主要是由公司承擔。企業必須要確定的一個原則就是全日制員工不交社保萬萬不行，無論是領導要求還是員工自愿都是不允許的，為員工辦理社會保險是用人單位必須要盡的義務...

一、員工以“未依法為勞動者繳納社保保險”為由,申請被迫離職并要求公司支付經濟補償金,補繳對應的社保和公積金。二、員工需要先發函給公司,通知公司這一事實,在公司簽收后,向勞動部門提起仲裁申請,不過這個過程會比較漫長,要經過仲裁...

所以說針對企業單位這么做是得不償失的，自然員工假如非要規定，不交社保，那樣也是不可以的，由于員工是沒有主導權的，所以說企業能夠強制的從員工自己薪水之中扣減之后，那樣為他建立相應的社保賬戶就行了，員工自己是本人...

公司不交社保需要先向勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。

通俗的講，個人放棄權益，“該拿的錢我不要了行不行？”還真不行！相關法律規定，職工社保費的繳納，由用人單位負責申報繳納。不交社保費，行政管理部門找單位不找個人！用人單位千萬不可相信任何形式的放棄承諾...

這種情況是違法的；二是企業不管上，員工工資低，也不愿意自己拿錢上；三是自由職業者，吃了上頓沒下頓，生活壓力導致沒錢給自己上社保。不交社保去哪個部門投訴如果用人單位不為您購買社會保險，您可以向當地勞動保障監督...