養老保險試用期單位不繳

試用期社保不給交怎么辦

《勞動合同法》規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期不給交社保應：（1）與用人單位協商，要求補交社保。（2）向勞動監察大隊進行投訴。（3）申請勞動仲裁，要求補交社保。

根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍。員工就有權享受各項社會保險。即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險。可以在正式簽訂勞動合同...

員工在試用期內，單位同樣需要為員工繳納社保費用。在員工和單位建立勞動關系之后，單位就需要為員工繳納社保，無論是在試用期還是轉正。依據《社會保險法》第十條的規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納...

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不可以。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂...

單位不繳納養老保險的，職工可以向勞動監察部門投訴，或者提出辭職請求給予補償。用人單位申報繳納社會保險費數額時，故意隱瞞工資總額或者是單位人數的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，處以隱匿工資額一倍到三倍之間的罰款。...

法律主觀：職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工...

用人單位不能因為勞動者的試用期身份而對社會保險的繳納加以限制，與其他已經過試用期的勞動者區別對待。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，社保法又有強制性的要求，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、醫療保險、工傷...

試用期不買五險不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。法律規定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬于法律保護的勞動合同期限，所以試用期不交五險一金不合法。《勞動合同法...

單位不給交養老保險的話，是違法行為，這樣職工可以去勞動保障行為部門投訴舉報，或者去申請勞動仲裁，如果經過仲裁也沒有達到維權目的，還可以去法院起訴。在職工入職次月，單位就應當為其辦理社保手續，這是強制要求。如申請...