工傷保險停工留薪期工資是怎么算的

工傷職工的停工留薪期如何確定?

所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷；（3）工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資；2、職工工傷或患職業病評定傷殘等級后，享受以下待遇。（1）職工因工...

工傷賠償內容有哪些？(一)用人單位負責賠償的部分1、停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資)；2、護理費(護理人工資或護工工資)；3、勞動關系解除或終止后的一次性就業補助金；(二)工傷保險基金負責賠償的部分1、交通費(實...

按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。【【法律依據】】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期...

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權...

其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金待遇。停工留薪期間工資如何計算?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過...

停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資；2、受傷前12個月平均...

法律客觀：工傷期間工資怎么算《工傷保險條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者...

1.停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由...

法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區...

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