不交保險簽什么合同

公司與員工簽協議不交社保

再次，員工提供的勞動是公司業務的組成部分。公司存在繳納社保的義務。公司未繳納社保可能被追繳滯納金和罰款。只要雙方實際構成勞動關系，公司無論與員工簽訂勞動合同還是勞務合同，甚至不簽訂任何合同，公司也應當依法為員工購買...

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務合同-般是臨時的，類似承攬性質的,簽訂的勞務合同,雙方就不屬于勞動關系,人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動關系的，人單位則必須給勞動者購買社保，則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當地...

法律分析：繳納社保是法律明確規定的義務。法律規定，只要勞動關系存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。所以用人單位就應當承擔繳納社保的責任。法律依據：《中華人民共和國社會保險法...

法律分析：一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的。《社會保險法》規定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人...

公司簽訂勞動合同后，卻沒有為員工繳納社會保險，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會保險。一、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者...

簽勞動合同不交保險不可以，社會保險是強制繳納的。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦...

用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護...

法律分析：不可以不交保險。簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。法律依據：《中華人民共和國社會...

勞動合同不交任何保險，勞動者有權向勞動監察部門投訴、舉報。《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關...