企業為職工繳納的基本養老保險金屬于離職后福利

離職后福利設定提存計劃包括哪些

包括有以下幾項：一、設定提存計劃設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。企業應在資產負債表日確認為換取職工在會計期間內為企業提供的服務而應付給設定提存計劃的提存金...

根據最新的規定：從2010年1月1日開始，社保不得退保，以下特殊情況，可以辦理養老保險退保：1、達到退休年齡但未滿足繳費15年的條件;2、參保人因故死亡;3、參保人出國定居;4、退休后死亡，個人帳戶尚有余額的。具體情況咨詢...

五險一金包含醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險和公積金。其中，養老保險由用人單位和職員共同繳納保費，參加基本養老保險的職工個人，在達到法定退休年齡之前，需要累計繳費滿15年的，才能在退休之后按月領取基本...

離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動...

養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。法律客觀：《財政部關于印發修訂《企業會計準則第9號——職工薪酬》的通知》第二條職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬...

法律分析：不屬于。養老保險、失業保險不是短期薪酬,而屬于離職后福利修訂后《職工薪酬》準則的主要變化如下：1.充實了短期薪酬會計處理規范，將企業為職工繳納的養老、失業保險調整至離職后福利中。修訂前準則沒有提出短期...

三個問題：1、五險一金是什么？2、斷繳會有什么影響？3、辭職后，要如何處理五險一金？一、五險一金是什么？五險一金要分開來看。五險一般就是指的職工社保，國家有規定單位必須要給在職員工繳納，包括養老保險、醫療保險...

正常情況下，職工在用人單位上班的時候，用人單位就會為該職工繳納養老保險，可是職工辭職后就面臨著養老保險這個問題，下面小編帶你來看解決方法。辭職后養老保險方法養老保險。一般要交滿15年，到退休的時候才能終身享受養老金...

1、養老保險費是指基本養老保險費和補充養老保險費，類似于國際準則養老金計劃中的設定提存計劃。根據國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費為基本養老保險費。根據《企業年金試行辦法》、...

企業為職工繳納的養老保險，應計入應付職工薪酬。具體賬務處理如下：提取時：借：管理費用--社會保險費貸：應付職工薪酬－社會保險費繳納時借：應付職工薪酬－社會保險費貸：銀行存款...