工地沒有買工傷保險沒有勞動合同怎么辦

工地上受傷了,沒有簽勞動合同怎么辦

法律分析：1.自用工之日起，用人單位與勞動者即建立了事實勞動關系。如果發生工傷，公司都需要承擔相應的責任。2.在工地上受傷，須先進行認定是否屬于工傷。3.如果是工傷，在工傷發生的30日內，向統籌地區社會保險行政部門...

如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，...

工傷認定以后，經過治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定，就是評定傷殘等級。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180-2006），骨折后無功能障礙是十級。單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。十級工傷...

主要補償有：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;第4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與...

想通過醫保報銷不可能了，只能要求公司補償了，公司不同意的話，直接到當地勞動保障部門去投訴，記得要證據，證明你是這個公司的員工，還要有證明你受工傷的人。保證你的權利很好的得到保護。

法律分析：若存在勞動關系，可以申請工傷認定，用人單位未購買工傷保險，由用人單位承擔工傷待遇的發放。若用人單位拒絕承擔工傷賠償責任，可以起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會...

之后賠償和工傷補償按照相關法律法規處理。而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動合同。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑒定當事人屬于工傷的，由用人單位支付...

未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位...

具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可咨詢當地勞動保障行政部門。法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療...

法律分析：根據我國法律規定，沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系，在公司受傷的屬于工傷，勞動者是可以向勞務公司、總包公司或者是分包公司要求其承擔工傷賠償責任，賠償包括：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫療費、...