公司不發工資只給交養老保險

不發工資可以交社保嗎

發放工資時:借:應付職工薪酬--工資貸:銀行存款/庫存現金(實際發放給員工的工資)應交稅費--應交個人所得稅其他應付款--社會保險--養老保險(個人部分)其他應付款--社會保險--工傷保險(個人部分)其他應付款--社會保險--...

實踐中，更有一些用人單位利用勞動者法律知識淡薄或者勞動者所處的弱勢地位，主張欠發工資、欠交社會保險費超過六十日申請仲裁期限的就不再支付，導致勞動者投訴無門，社會矛盾激化。為了解決這個問題，考慮到實踐中對上述問題的...

公司只買社保，說明職工和公司承擔勞動合同關系，不發工資，職工可以到人力資源和社會保障局投訴，主張公司支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、...

還有五險一金,企業如何給員工上保險關于五險一金:其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是...

不合理，什么休假半年，完全是下崗失業半年，而且半年之后的情況還不能確定，要求公司支付失業金，或者發下崗工資，同時要公司繳納養老保險金，否則就是違反勞動法的，如果你能跳槽，還是離開的好。

大概雖然不按時發工資，但每月給員工繳納社保，這種可能是根本不存在的。所以當有單位說給你繳納社保，但是工資暫不發的情況下，一定要去社保局核實清楚到底社保有沒有繳納。

待崗不發工資不對，要給員工生活費，如果辭退員工需要支付給員工經濟補償金。如果是老職工，已經簽訂了無固定期限勞動合同，那在員工沒有嚴重違反規章制度的前提下，不能隨便辭退職工的，要具體問題具體分析。

勞動部門仲裁，要求補交8年社保和補發2月份工資，還有賠償12月工資，按1年補償一個月算，12個月封頂，

3.用人單位是否可以將社保折算成現金和工資一起發放？這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有...