員工沒買保險生病死亡要賠償嗎

因突發疾病死亡,且沒有參加社會保險的職工能否得到補償

如是工作中突發疾病死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動關系證明、醫療機構的診斷證明申請工傷認定。工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救...

員工沒有買社保公司要負責，非工死亡公司不賠。職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫療費，要根據具體情況而定：果是因工作原因引起的職業病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則...

1、單位沒有給員工繳納社保，員工意外死亡將得不到社保支付的喪葬費和撫恤金。單位是需要支付給員工家屬。2、《社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在...

員工非工作崗位突發疾病死亡，并非工傷死亡，并非工傷范疇，而單位沒有為員工繳納社保費用，導致員工無法享受養老保險支付的喪葬費和撫恤金，此部分費用可以要求單位支付。依據《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視...

你好，是否是在工作崗位突發疾病48小時內逝世，如果是的話，可以按照工亡申報并獲得補償。單位如果沒有繳納社保的話，應當由單位進行賠償。

職工死亡賠償如下：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）工傷親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人...

法律分析：如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償的。此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列...

這要看這個工人得的是什么病，這個病是不是因工作環境引起的，還有賠償是根據法律的，你可以要求工人家屬上法院起訴你，如果法院受理，你可以主張你的權利，法院會做出公正的判決。你可以通過法院來調解。

但是，如果員工在休假期間死亡是因私外出或者不在法定休假地點受傷死亡等，有些國家不一定適用勞動法的相關賠償規定。因此，具體情況需要結合當地的法律法規和企業相關勞動合同及協議來判斷。另外，對于未繳納社會保險的員工，一般...

即使員工承諾不需要買工傷保險，上班時間員工突發疾病死亡也是認定工傷的，因工傷保險是法定義務，還是需要用人單位承擔工傷賠償責任。現全國一次性工亡補助金標準為672320元，喪葬補助金、供養親屬撫恤金都需要由用人單位承擔。擴展...