公司試用期只交工傷保險

...我主責,工傷報不了,我單位只繳工傷保險,未繳醫療保險,那么醫療費由...

交通事故導致的傷害，在社會保險法律規定中屬于應當有第三人負擔的范圍，按社會保險法第三十條規定，用人單位即使繳納了醫療保險費，也不能納入醫保報銷。因此，用人單位不會擔責，應當按交通事故傷害索賠。

需要。用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險...

不繳納社保，又怎么繳納了工傷保險，估計工傷保險也不是繳給社保的，而是商業意外險。如果想繼續干下去，可以要求補繳社保，如果不想干了，可以以未繳納社保為由解除勞動合同，并要求經濟補償。如果勞動合同在手的話，你的基本...

按照勞動法相關要求，在進行非全日制用工時，用人單位一般要為勞動者繳納工傷保險。如果是正式勞動合同，試用期結束后需要按照規定繳納養老、醫療、工傷等社會保險，社會保障行政管理部門不允許單獨繳納工傷保險的行為。

(二)試用期社保繳費基數比例1.養老保險:公司繳20%,也就是600元;個人繳8%,240元2.失業保險:公司繳也就是45元;個人繳元3.工傷保險:公司繳也就是30元;個人不繳4.生育保險:公司繳也就是24元;個人不繳5.醫療保險:...

試用期間發生工傷，可以進行工傷認定，工傷認定后勞動者可以依照法律規定享受工傷待遇。試用期工傷根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償包括由工傷保險基金支付的工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、交通食宿費...

5.保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。所以，試用期期間用人單位也是需要給勞動者繳納社保的。法律依據《中華人民共和國社會保險法全文》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育...

第一，你還處在試用期，沒有繳納失業保險或者不足1年，不能領取失業金，第二，你感覺單位不適合你，主動辭職，是不能領取失業金的

試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。按照國家勞動...

試用期內也要交社保。試用期包含在勞動合同期限內，因此，試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等。如果單位沒有為員工在試用期內繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同...