商業保險不是工傷也賠嗎

單位買了商業保險,還能獲得工傷賠償嗎

實踐中，參加商業保險，作為單位其目的多為分擔用工風險，然而，多有用人單位對商業保險性質不熟悉，導致無法通過參加商業保險抵抗用工風險的目的。根據最高人民法院《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還...

商業保險工傷理賠方式如下：1、單位先向勞動局申報工傷；2、拿到工傷認定書后進行勞動能力鑒定，保險機構再賠償；3、單位30天內沒申報的，那工傷個人要在事故后一年內，向所在地勞動局進行工傷認定，工傷認定結果出來后申請勞動...

商業保險我就不用說了吧。這些年的商業宣傳大家都知道了，我說一下工傷保險吧。\x0d\x0a工傷保險的原則\x0d\x0a1．無責任補償原則。也稱為無過失補償原則，其含義是無論職業傷害的責任主要是雇主或第三人或是本人．...

但如果工傷已經報銷的醫療費用不再重復報銷，但是有意外住院津貼還可根據住院天數給付規定津貼，與工傷報銷不沖突。商業保險的訴訟時效為2年，只要是在保險期間內發生的事故，自事故發生兩年內都可向保險公司申請理賠。

工傷保險和商業保險是可以同時賠付的，只要是符合商業保險的賠償范圍是可以要求賠償的。公司購買的商業補充險是不能作為傷殘就業補助金來沖抵的，這是企業應當支付給勞動者的。

2、不同地區的工傷意外險賠償標準也不一樣，需要具體情況分別對待。有很多企業繳納社保之后還未員工投保了團體工傷意外保險，意外傷害險和工傷保險的作用相似，人身意外傷害險是一種商業保險，它以贏利為目的，由商業保險公司...

意外身故與意外傷殘，工傷保險與商業意外傷害保險不沖突（如果符合商業重大疾病情況，或者壽險身故理賠，也是不沖突的），這里的意外傷害是指意外身故和殘疾，商業保險意外傷害死亡按保額賠償，殘疾根據定殘等級按比例賠償！醫療費用...

以上合計最少150個月工資的賠償金。第三，法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；...

解答：現實生活中，很多用人單位未為員工辦理工傷保險，只購買商業保險來減輕或免除其賠償責任，或者為員工辦理了工傷保險后，為了減輕其賠償責任（比如：未足額參加社會保險），也購買商業保險作為補充，以防止員工一旦因意外發...

傷殘津貼等等，這是商業保險達不到的。第三，根據相關規定，企業不給員工繳納工傷保險，產生的工傷保險待遇及相關費用由單位支付，即時用人單位給上了商業保險，在法律上也仍然需要給予員工相應的工傷保險待遇。如有其他保險疑問...