沒有生育保險休產假有工資嗎

休產假有工資嗎?

休產假是有工資的，通常產假的工資是由生育保險來進行支付的，也就是生育津貼。根據《生育保險辦法》第十四條生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月...

休產假期間單位也應當發放工資，工資金額按照女職工產假前工資的標準來支付工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金...

產假期間沒有工資是一種違法行為。女職工生育享受的產假不能少于九十天，且女職工產假享受生育津貼，沒有產假津貼的需要用人單位以工資形式支付。具體如下：1、女職工產假期間的生育津貼問題對已經參加生育保險的，按照用人...

即使單位沒有交保險產假還是有工資的，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低...

產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到一份企業發放的正常工資。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動;而...

法律分析：公務員休產假期間有工資的，但是單位發放的工資和生育津貼是不同時享有的。如果單位有交生育保險，產假期間單位會到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資，低于平時工資收入的由用人單位...

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假...

產假工資由用人單位直接發放給職員。3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放...

產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請...

符合省、市規定的其他增加產假期間的工資待遇，由用人單位發放。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需...