臨時工未購買工傷保險時受傷

臨時工未簽合同工傷如何賠付

依據我國相關法律的規定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷...

臨時工工作中因違規操作受傷算工傷嗎臨時工因工作原因受傷的，就算是違規操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責任。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，...

一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不...

臨時工沒上保險，出了工傷由用人單位承擔工傷賠償責任的。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加...

法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規定承擔工傷保險費用。根據《工傷保險條例》第六十二條第一款、第二款的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加...

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地...

依據相關法律的規定，無合同臨時工受傷骨折的，要依據雙方建立的關系賠償：1、如果建立勞動關系的，按工傷保險條例規定賠償；2、如果是雇傭關系的，由雇主承擔賠償責任；3、幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，...

1、聘請的臨時工（59歲）在工作中突然死亡，按《工傷保險條例》的規定，是可以認定為工傷的，沒有買工傷保險，由用人單位承擔工傷死亡賠償的。2、《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作...

1.可以，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

臨時工沒簽勞動合同受傷不一定算工傷。不管是臨時工，還是其他的職員，若懷疑自己受的是工傷，那么可以向社會保險行政部門提出工傷認定的請求。為了保證自己提出的請求會被受理，最好在在提出請求之前，就已經收集齊全相關與工傷...