試用期不給交養老保險合法嗎

試用期用人單位不交社會保險違法嗎?

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不可以。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂...

法律主觀：用人單位在試用期不購買社保的屬于違法行為。對于試用期不給買社保的行為，勞動者可以先和用人單位協商處理，協商不成的，可以向監察部門投訴或者申請仲裁。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同...

員工無論是否通過試用期，都可以向社保稽核部門投訴補繳，如果員工在此期間遇到工傷或需要就醫等情況，無法到向社保報銷相關費用，公司需要全額支付這部分費用，所以，公司在員工試用期不繳社保，既不合法也不明智。

用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。《社會保險法》對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等險種的繳費對象做了明確規定：1，職工應當參加...

【法律分析】：公司的在試用期間不給員工買五險一金的行為違法，因為只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內，在試用期不交、過后補交社保都是違法的。可以要求經濟補償金（離職時...

4.強制性:由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。5.福利性:社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的三、試用期不交社保合法嗎《勞動合同法》第十九條規定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超...

法律分析：用人單位建立了勞動關系應該繳納社會保險1、與企業單位進行協商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。2、向勞動監察大隊進行投訴，勞動監管大隊會派人到單位進行調查，如果情況...

法律分析：公司試用期不交社保職工可先與公司協商繳納，也有權主動解除勞動合同。或者向勞動監察大隊進行投訴，申請勞動仲裁。一般試用期不得超過6個月，公司需與員工平等協商，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，...

根據上述法律可以看出，試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬“欠保”違法行為。以上就是試用期間...