工傷保險公司必須繳納嗎

工傷險和生育險是企業必須要交的嗎

養老、醫療、失業保險和住房公積金是企業和員工雙方共同繳納的，工傷保險和生育保險是企業獨自為員工繳納的。五個保險是法律規定的，住房公積金不是。在員工有需要的時候，相應部門給員工提供資金。法律依據：《中華人民共和國社會...

繳費費率根據企業工傷保險費的使用、工傷發生率等情況定期進行調整。用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計算。單位和職工個人月平均工資總額低于上年度本市職工...

而且，職工(含非全日制職工)同時被兩個以上用人單位聘用時，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工因工負傷，其受傷時工作的單位應當依法承擔工傷保險責任。對于工傷保險的繳納，用人單位必須按照其職工工資總額和社會保險...

工傷保險是由公司支付，個人不用支付。工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。

公司不繳納工傷保險違法的。《社會保險法》第三十三條：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并...

法律分析：由于工傷治療期間不能解除勞動關系,因此用人單位仍需為職工繳納社保,包括醫保。當然社保相關的個人負擔部分,在后期企業與勞動者處理工傷事故時會相應的在停工留薪期待遇中扣除。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條...

企業不能為職工繳納社會保險中的工傷保險。在建立勞動關系之后公司只給員工購買工傷保險的行為是不合法的，因為用人單位有義務給職工購買五險一金，除了工傷保險之外，其余的還有養老保險，醫療保險，生育保險和失業保險，用人單位...

用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位...

住院期間你也是單位職工，單位當然需要為你繳納各項社會保險費啊。如果單位不繳納，你可到到當地的勞動仲裁去申訴即可。但要注意的是：1、工傷是由勞動局認定的，而不是由單位或者由職工就能認定的；2、住院治療期是由醫院...

職工在工作期間發生意外造成工傷由用人單位承擔一切治療費用。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從...