只要簽訂勞動合同就必須上保險嗎

簽訂勞動合同繳納社保嗎

2、如果沒有簽訂合同，但是形成了事實勞動關系，也需要從建立勞動關系之日起，為勞動者繳納社保。3、現在工齡的計算依據之一就是社保，所以不要給人家耽誤了，要不然會很麻煩。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你...

簽勞動合同不交保險不可以，社會保險是強制繳納的。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦...

是

不是與公司簽訂勞動合同,就必須繳納社會保險，員工入職30日內，必須繳納社保。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由...

1、社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。2、對于公積金不是強制繳納的，但在是必須給勞動者繳納。3、超過一個月未簽訂勞動合同，從第二個月起支付二倍工資，即一個月的工資差額。...

由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關系，簽訂了勞動合同，企業就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。企業為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。...

您好，您的問題已獲悉，現解答如下：1、養老保險屬于國家強制性保險，任何用人單位必須為勞動者購買；2、簽訂勞動合同是勞動合同法對用人單位的強制性要求，用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，須支付勞動者雙倍工資；3、建議您...

的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等于五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+...

用人單位與勞動者建立勞動關系必須簽訂勞動合同，繳納社會保險。你入職單位快一年了，依據勞動合同法的規定，公司應支付雙倍工資，并且從現在起補簽勞動合同，繳納社會保險。如果超過一年沒有簽訂勞動合同就應該簽訂無固定期限勞動...