臨時工沒有買保險有工傷補貼嗎

臨時工沒買工傷保險怎么辦

勞動法強調的是同工同酬（當然現實的情況不是這樣的），所以勞動法就沒有臨時工這一說法。但是只要是簽訂勞動合同必須繳納社會保險，這倒是有相關的規定。但是你說的臨時工是什么性質的，如果你是實習生和企業簽訂的是實習...

工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。不管是長期工還是臨時工，都應該購買工傷保險，這樣既保障了企業的利益也維護了員工...

我國法律沒有臨時工的概念，只要與企業建立勞動關系，即屬于正式工。可以依法享受勞動法和社會保險法的有關待遇。勞動者在上下班途中發生交通事故，且不負事故主要或者全部責任的，屬于工傷，可以按照《工傷保險條例》的規定，...

法律分析：臨時工不可以不交社保。臨時工也要交社保。只要雙方形成了勞動上的權利義務關系，都同樣會被認定為勞動關系。即使是臨時工，也享受和正式工一樣的待遇。用人單位都要繳納社保。法律依據：《中華人民共和國社會保險法...

為臨時工購買工傷保險是合法的。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。《工傷保險...

但不管是臨時工還是正式工，都必須購買工傷保險，由工傷保險基金和用人單位依法支付工傷保險待遇。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。《...

3、按照上述工傷申報等程序辦理后，可先向單位要求支付工傷待遇，若單位不支付，可以向當地社保局申請從工傷基金先行支付。臨時工沒買工傷保險怎么辦只要員工和單位建立勞動關系，單位就需要為員工繳納社保，并不存在臨時用工的...

關鍵一點是受傷是因從事單位或雇主安排的工作造成的，否則單位或雇主是沒有承擔賠償的義務的。臨時工現在存在很多行業，無論國企和私企都存在，一般的臨時工都在勞務派遣公司，他們招勞務派遣工時，會給買最基本的工傷保險，別...

臨時工現在存在很多行業，無論國企和私企都存在，一般的臨時工都在勞務派遣公司，他們招勞務派遣工時，會給買最基本的工傷保險，別的可以不給買，這是最基本的，出了問題，起碼有個保障，要不勞務派遣公司也跟著受連累，但是...

如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不...