單位不交保險如何賠償

公司不買五險一金怎么賠償

法律分析：公司不交五險是屬于違法行為，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向當地的社保局進行舉報。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。用人單位不辦理社會保險登記...

業不給員工買社保如何賠償1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...

法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者...

如果公司不交養老保險，需要承擔基本養老保險有關的罰款等費用。如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任...

三、為要求賠償而終止合同。舉報中還有很重要的一點，就是解除勞動合同和索賠的程序，上面我們已經知道，單位不繳社保、不足額繳社保或不按時交社保，損害了勞動者的權益，勞動者可以依據勞動合同解除勞動合同并獲得相應的補償，...

如果公司不交養老保險，需要承擔基本養老保險有關的罰款等費用。用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括:(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的...

【法律分析】：不買社保，只能要求公司補繳，但沒有任何補償。用人單位未及時為職工參加社會保險的，只能由當地社保機構，按照相關法律的有關規定予以處罰，督促其及時參加職工社會保險，但不涉及對職工的補償和補償。如果用人...

法律分析：公司不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半...

法律分析：單位不交社保辭職時，可以向勞動部門申請仲裁，要求公司補繳自入公司以來的社保。根據相關法律規定，只要與用人單位發生勞動關系，都需要為勞動者交納社保，當然可以提出賠償申請，在無果的情況下申請仲裁或向當地勞動...

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保...