單位只給交工傷保險算交保險嗎

為什么單位只交了工傷保險

根據法律規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以只繳納工傷保險是不行的，應該予以補交養老、醫療、生育險、失業險。如果單位只交了工傷保險，勞動者可以通過勞動行政部門解決。法律依據：《勞動法》第...

一、現在的5險：養老、醫療、生育、工傷和失業。其中養老、醫療是主要的險種，已經不存在只交納2險3險的情況了。而且工傷保險只能包含在社保中，如果你的工作性質容易產生工傷，那么一定要單位交納，這部分不僅僅包括醫療費用...

用人單位應當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫療保險。用人單位的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須...

只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。單位只給繳工傷保險是違反勞動法。當事人可以與單位協商解決，協商不成是可以向勞動監察大隊申請勞動仲裁維權的。《中華人民共和國勞動法》第...

依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。綜上所述，非全日制工作，用人單位只繳納工傷保險，全日制工作的勞動者應當繳納五險。

企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、...

如果是全日制的員工，按照法律規定社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

屬于違法，用人單位應當給勞動者購買社會保險，其中包括：本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。勞動者有權利要求用人單位為勞動者購買社保，勞動者違法不繳納社保，勞動者可以直接離職并到勞動爭議仲裁委員會...

企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、...

只參加特定人群工傷保險的，不屬于就業的。