保險公司拉人頭入職是什么套路

人壽保險拉人頭?

是有這樣的事。我年前就到中國人壽開了工號，不過我沒有出單，他們老員工在我工號里出單，賺新人獎勵，上線一直讓我出單，說出3000多的單下月有獎勵可以領5000多，自己就賺了2000多，我不想出單。

先驗明答主自己的身份，我是獨立保險經紀人，不受雇于哪家保險公司，客觀中立，完全沒有為泰康洗白的動機。題主會這樣問，應該是擔心這幾個問題：保險公司是如何賺錢的；保險公司的招工問題。我們先來說說保險公司是怎么賺錢的...

反正押金是不會退給你了。我之前也差點進去了。保險就是拉人頭，你進去了先讓你和你的圈子買，再去拉人進來，再給你提成，這個提成很可能就是交的這個200塊錢……

由于保險公司清號和自主辭職流程都很漫長,導致對他后期真正就職其他單位產生一定程度影響。”上述一位大型險企分公司知情人士表示。“入職初期,公司經理承諾新人,只要干夠八個月,增員7個人,就能升職成主任,達到每月15000元的薪資。為此...

方式的確是一樣的，實質的區別就是保險是國家金融，有真實的業務并且有保監會監督，而傳銷只是用類似的方式拉人頭收錢做大夢。

一些傻不拉幾的剛入行的業務員就賣命的去宣傳平安保險，結果自己干了倆仨月也沒啥成績，拿不到以前招自己入職的那個人所畫的那個大餅，碰到好一點的主任，可以幫你一下，做個壽險的單子幫你拿到工號，不咋地的主任會...

作為消費者,可以從處罰板塊中學到一些保險銷售的套路,以便我們購買保險時見招拆招,謹防入坑。05年度財報財報是最能反映一家公司運行良好與否的。如果是非上市公司,一般不會公開發布某年度的財報,所以我們可以分析這家保險公司的年度信息...

因此,保險公司招聘營銷員,并不是只著眼于把他們當作客戶,這樣做太膚淺,也不長久。他們注重的是這樣一個可以不斷放大的模式,每個營銷員都是一顆種子,可以幫助保險公司擴大銷售隊伍。考核制度和傭金制度。一般新人從入職第四個月開始...

拉人拿的不是提成，是叫管理津貼。現在的保險公司都是這樣的。只要你拉的人越多，你的底薪就越高，要是你拉的人，工作有好的成績，那他就不用工作也可以每月拿不少的工資了。1、招人是沒有提成的，只你招來人，做來...

總的來看，招人可能是保險公司的一種套路，因為有人入職，就代表入職的這個人要買保險，而且他的親戚朋友也要買。所以也就不難理解為什么保險行業天天拉人頭了，因為人頭是和保費收入劃等號的。當然回答這個問題也不是說代理...