試用期不交養老保險合法嗎

試用期第一個月不交社保違法嗎

所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。1、如果試用期單位不給你繳納社保的，你可以先...

不合法。用人單位應當在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

法律分析：不可以，試用期內不繳納社保，試用期后如果轉正再繳。這是對勞動和社會保障法規的誤解。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會保障權益，企業...

法律分析：試用期內不簽勞動合同不交社保不合法。大部分的公司的試用期為三個月，而勞動合同法規定用人單位應在勞動者入職后的一個月內與勞動者簽訂勞動合同；自用工之日起30日內為勞動者購買社保。故試用期內不簽勞動合同...

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公司試用期不交社保的規定是不合法的，試用期也需要按照有關規定的標準來交納社保，根據《社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的，由社會...

5.福利性:社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的三、試用期不交社保合法嗎《勞動合同法》第十九條規定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二...

3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款許多用人單位在員工入職時，與員工單方面約定“試用期內不交社保，轉正后再參保。”似乎合情合理，但實際上卻不合法。社會保險是國家為...

試用期內不簽合同不交社保是不合法的。我國勞動法明確規定用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；社會保險法規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。而大部分公司...

一、公司試用期不交社保怎么處理?公司在試用期沒有為員工繳納社保違法，試用期在勞動合同期限內，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。勞動者可以去當動監察部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位改正。法律依據...