補繳養老保險能否申請勞動仲裁

離職后發現公司沒交養老保險可以申請勞動仲裁

法律分析：可申請勞動仲裁要求經濟補償金；補繳社保，可向勞動監察部門投訴。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的...

如追索工傷保險待遇、生育保險待遇、失業保險待遇、報銷醫療費用或勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛，屬于勞動仲裁和人民法院的受案范圍。2、...

要求補繳養老保險的勞動仲裁申請書只需要符合下述3項要求就可以了。其中仲裁請求是：要求補交養老保險。理由是下述《社會保險法》第十條之規定。1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和...

可以的，單位不為員工繳納社保費用是可以根據《勞動合同法》第三十八條規定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經濟補償的。依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...

補繳方式具體如下:1、勞動保障部門申請勞動監察大隊介入調解。一般工作人員都是通過打電話或者到企業商談拖欠社保繳費情況。2、職工可以申請勞動仲裁，但需要我們準備和搜集證據，證明自己與單位已經形成勞動關系，比如說工作服，...

法律主觀：《調解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，...

你好，08年新的勞動法規定用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的，自試用期開始后至離職前支付勞動者雙倍工資，補交社會保險。您可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付自08年開始到離職時的雙倍工資。不過您要提前一個月...

法律分析：1、社保糾紛不可以申請勞動仲裁，社保糾紛不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。2、因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理。法律依據：《中華...

要求社保部門辦理用人單位的補繳手續不屬于勞動仲裁受理范圍。勞動爭議調解仲裁法：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：...（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護...

單位不交養老保險金，可以申請仲裁維權，要求單位補繳養老保險金。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦...