未簽訂勞動合同未交保險拖欠工資

沒有簽勞動合同沒有辦離職手續拖欠工資應該怎么辦?

最后,如果勞動監察大隊處理無果,那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。在找工作的時候經常會遇到一些不正規的小公司,因此可能會不簽訂勞動合同或者是拖欠工資,或者是兩者都有,這個時候就需要勞動者了解...

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、...

公司拖欠工資，不繳納社保可直接投訴至縣區勞動監察大隊。根據拖欠的性質可實施勞動仲裁或者起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府...

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、...

3、如拖欠工資事實沒有確鑿證據,需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決;4、對勞動仲裁裁決不服的,還可以到法院起訴解決。二、未簽訂勞動合同賠償問題?1沒主動跟你簽訂勞動合同你可以要求上班一個月...

法律主觀：用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資和押金，以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金。未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下：用人...

未簽勞動合同屬于違法行為.建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。老板故意拖欠工資又沒有簽合同的救濟方法：搜集勞動關系證明申請勞動仲裁。沒有簽...

三是既沒有簽訂勞動合同，職工合法權利沒有得到保障。如果公司既沒有與員工簽訂書面勞動合同，也沒有按照勞動合同法的規定，為員工按時支付工資、繳納社會保險，甚至克扣員工工資，隨意體罰員工，強行繳納各種風險抵押金、限制員工...

如果沒有簽勞務合同，拖欠工資沒有發，怎么辦按照《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業...

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同...