簽訂勞動合同必須交哪些保險

簽了勞動合同是不是必須交社保

法律分析：員工簽訂勞動合同必須要交保險，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。法律依據：《中華人民共和...

簽訂勞動合同是不是就要交社保了是的。和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規定繳納社保。根據《社會保險法》的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保...

不是與公司簽訂勞動合同,就必須繳納社會保險，員工入職30日內，必須繳納社保。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由...

1.在簽訂勞動合同的時候是否要交保險呢?對于這個問題，我國的《社會保險法》中有明確的規定，規定中提到如果當事人雙方都確定了相關的勞動關系，并且就已經確定了勞動關系要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的時候用人的...

法律分析：法律規定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。法律上規定了五險一金是必須繳納的，員工工資里扣一份，公司再給出...

用人單位與勞動者建立勞動關系后，無論是否簽訂勞動合同都應該為勞動者繳納社會保險。社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。對于公積金不是強制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納。

簽訂勞動合同之后，公司應當給員工繳納社會保險。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在...

二、公司必須為勞動者繳納社保么必須繳納，因為這是國家勞動法規定的(1)、根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，...

用人單位與勞動者建立勞動關系后，應該為勞動者繳納社會保險。社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。對于公積金不是強制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納。個人依法享受社會保險待遇。...

法律分析：用人單位與勞動者建立勞動關系后，應該為勞動者繳納社會保險。社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人...