單位只交養老保險不發工資

公司只幫職工交納養老保險不發工資違法嗎

實踐中，更有一些用人單位利用勞動者法律知識淡薄或者勞動者所處的弱勢地位，主張欠發工資、欠交社會保險費超過六十日申請仲裁期限的就不再支付，導致勞動者投訴無門，社會矛盾激化。為了解決這個問題，考慮到實踐中對上述問題的...

當然計入，發不發工資上面沒法知道，都是以養老保險為準

會重合的，掛靠要按照代扣代繳金額申報個稅，工資所得也要交稅。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。一般情況下，掛靠單位繳納的，退休時都會按照單位...

個人部分計入“管理費用--福利費”年底所得稅匯算時調增繳納所得稅：根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本...

勞動部門仲裁，要求補交8年社保和補發2月份工資，還有賠償12月工資，按1年補償一個月算，12個月封頂，

并且xx的4月保險停止，也就是說xx的保險只上到3月份。最后，單位故意滯發員工工資屬于違法行為，您應當主動爭取。建議：態度不卑不亢，協商不成也不要當場生氣發火，求助法律的保護。希望可以幫到您！

法律分析：這是不合法的。公司應當依法為員工繳納五項社會保險，包括養老和醫療。否則有權解除合同，并要求公司支付經濟補償金，即工作滿一年支付一個月工資，不滿六個月的按半個月工資支付。法律依據：《中華人民共和國勞動...

但是這三險并不是完全由你的單位繳納,而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%。養老保險主要是未來退休之后領取養老...

不能，只要單位繳納社保，就說明你與單位勞動關系繼續存在，誰能給你出具無業證明？出具了也不好使。

《勞動法》規定，單位必須要給工作人員簽訂勞動合同并繳納社保，而繳納社保的前提是必須簽訂勞動合同，存在勞動關系。所以，你有單位給你繳納社保，但你卻沒有上班，不知道有沒有給你發工資，如果發了，說白了這叫“吃空餉...