公司未交工傷保險員工受傷怎么賠

企業不給員工交社保,工作期間受傷怎么辦?企業怎么賠付?要打官司嗎...

附：《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還...

法律分析：申請工傷認定，享受工傷待遇，且死亡賠償金由工傷保險基金支付，用人單位不承擔，未交工作保險金的除外。參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照相關的法律規定的工傷保險待遇項目和...

公司應承擔勞動者受傷的賠償責任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。法律分析公司沒...

一次性傷殘補助金未明確。（應該是11個月本人工資）。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資...

《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人...

用人單位未繳納工傷保險，員工發生工傷事故，應當依照《工傷保險條例》規定的賠償項目進行賠償。提示：盡快去勞動局工傷科提交材料，申請工傷認定。單位不出面可以自己申請。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列...

公司只要為員工購買了工傷保險，就是由保險公司賠付，沒有參加工傷保險則由公司進行賠付，賠付內容包括：醫療費、一次性工傷傷殘補助金（要去做鑒定，根據傷殘等級高低確定賠付標準）、工傷復發醫療費（工傷復發治療后賠付）...

公司沒給員工買工傷保險，發生工傷意外:一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發生意外...

可以，沒交社保是另一套賠償程序，和雇主責任險是相互獨立不沖突的。建議前往當地勞動局要求仲裁，公司未給員工繳納社保是不被允許的。一般處理流程如下：1、如果已經繳納過工傷保險，發生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認定...

法律主觀：員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。非工傷的，第...