勞動合同和養老保險單位不一致行嗎

社保與勞動合同不一致是否合法

法律分析：社保與勞動合同不一致合法，只要是用人單位有正常的繳納即可。不過，勞動者本人如果擔心真的發生了工傷的話，沒有辦法保障自己的合法權益，對于這種情況也可以到社保局去詳細咨詢一下的。無論與用人單位有沒有簽訂...

只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動合同單位不一致，很大的弊端就是發生工傷會賠不了，所以最好還是一致好點，最好可以到當地社保局或者撥打電話12333咨詢一下。1、根據有關規定，新成立的企業應當自成立之日...

但如果勞動者屬于勞務派遣工，是與勞務派遣單位簽訂的勞動合同，社保由勞務派遣單位代繳，所以勞動者的工作單位是不會再繳社會保險的。如果是這樣的話，是不違反規定的。不過對于勞動者來說，只要單位按時繳納了社保費也就沒...

如果兩家公司是屬于一家大公司，這沒什么影響，只要有就行了，如果覺得不好，可以解除勞動關系。按照勞動法和勞動合同法規定，用人單位需足額為員工繳納養老、工傷、醫療等社會保險。法律分析簽勞動合同跟社保可以不是同一個...

那么這種社保繳納單位與實際工作單位不一致的的朋友能否申請杭州市E類人才呢?下面為大家做個說明，希望可以幫助到這一部分朋友。一、社保繳納單位與實際工作單位不一致的主要情形:1、勞務派遣:如果您勞動合同不是跟本...

無影響，養老保險認定以身份證為準，無論在多處繳費都是省級與市級之分，到時退休前移出或合并就可以了。

一、參保單位和勞動合同單位不一致合法么?1、根據有關規定，新成立的企業應當自成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到社會保險經辦機構辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核后，發給社會保險...

社保與勞動合同不一致也是合法的，只要是用人單位有正常的繳納即可。不過，勞動者本人如果擔心真的發生了工傷的話，沒有辦法保障自己的合法權益，對于這種情況也可以到社保局去詳細咨詢一下的，不過，現實生活中社保和勞動合同...

法律分析：簽合同和上社保不是一個公司時員工可以得到賠償，在哪個公司簽訂勞動合同，說明與哪個公司建立了勞動關系，該公司就必須給員工繳納社保。根據《中華人民共和國社會保險法》，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同...

社保并不是必須要和書面勞動合同當中約定的單位所在地在一起的，理論上來說，只要用人單位有依法正常的繳納社保就是合法的。《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請...