陽光人壽保險內勤工作怎么樣

保險公司的內勤要不要去,有沒有發展

這些問題都要問明白。總體來說，談前途，首先需要有編制，有了編制，才能談到前途，先想想什么時候會有編制。如果有了編制，公司的級別比較高，在保險工資做內勤，前途還是比較好的，而且待遇也很不錯的。

保險公司不停的招聘，就是他們自己導演的一場又一場的騙局。招聘助理，內勤等職位都是假的，你去應聘時，都高接遠迎熱情無比貴賓似地接待，許諾你各種條件，目的之一就是先讓你交100元培訓費，然后再交60元的考試費，...

一、二年后又去找工作，耽誤你的時間。甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至于你在熱情過后如何謀生，他們是不會放在心上的。

作為內勤是簽立勞動合同的，繳納社保享受底薪+節假日休息的！一般內勤2500左右工資！如果簽立代理制合同就是業務員，無底薪，收入都靠業績來決定！

合同是代理合同不是勞動合同，勞動局說不能證明是雇傭關系，要維權只能幫他們要到最低標準的工資。他們就有一幫人專門在那研究怎么鉆法律空子怎么剝削打工者，什么狗屁公司吹嘛能吹的招聘時說得很好聽進去這個要扣錢...

保險市場也是被這樣的行為給污染了，嚴重鄙視陽光人壽及所有有這樣行為的保險企業！謝謝你對大家曝光這樣可惡的行為！我知道平安保險公司招聘的所有新人都要經過一個星期的嚴格培訓，并且本人愿意從事這個行業且愿意入司才會收取押金...

陽光人壽督訓是內勤。根據查詢陽光人壽招聘網知，督導崗主要負責業務員的培訓以及業績督導屬于內勤，工作穩定，待遇不錯，沒有業績壓力。陽光人壽保險股份有限公司2007年12月17日成立，經營范圍人壽保險，健康保險，意外傷害保險等...

我是在陽光培訓，現在在平安。對于陽光還是有一定的了解。據說他們董事長原來是保監會的頭把交椅。提倡的也是現在平安已經擁有的綜合金融路線。他們的電銷非常的厲害，因為他們制度什么的非常的嚴（和現在的平安個人壽險制度一樣...

具體去做什么了，如果是內勤，其實和一般的公司沒太大區別，正常上班，到時領工資，待遇是合同里面定好的。如果是外勤：問自己幾個問題1：自己是不是朋友很多，興趣圈子很廣2：性格是不是很外向，很適合做銷售3：遭遇...

1、簡單的說，保險公司員工一般分為內勤和外勤；2、外勤就是通常我們所說的保險業務員；3、內勤，比如人力資源、行政、培訓、營銷、企劃、財務、保費、理賠、契約、客服等等部門的員工為內勤；3、內勤一般分為正式工、臨時工...