臨時工時期單位沒有繳納養老保險

單位應該為臨時工繳納養老保險嗎

現在沒有臨時工的說法，只要員工和單位存在實際的勞動關系，那么就是屬于正式的員工，那么單位就需要為員工繳納社保。在《勞動法》中明確要求單位必須為員工繳納社保費用的。依據《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型...

以及第第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。所以你單位的做法是違反了我國勞動法相關規定的。你應該享受的養老保險費用完全由其單位承當。

單位沒有為員工辦理社保，屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。根據《中華人民共和國社會保險法》規定第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險...

你可以要求9個月工資的補償，給你補交9年的養老保險準備好證據，勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等，申請勞動仲裁解決

如果事業單位對你只是要求提供勞務，那么你應當自己繳納養老保險的。如果是雇傭關系事業單位應當為你繳納養老保險。雖然沒有和你具體簽訂勞動合同但是事業單位內部用工是有具體手續的。一般這種情況只是提供勞務，事業單位沒有義務...

以前年度繳費基數達不到全省在崗職工(社會平均)工資的60%的。根據以上內容的相關回答可以得出，發現單位根本沒有繳納養老保險，這個時候用人單位是需要承擔相應的法律責任的，員工可以到社會保險部門去詢問清楚，也可以到法院...

在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的...

可以要求單位為您補繳，因為員工在單位，企業必須為員工繳納至少五金，您的單位已經違反了勞動法，您可以和單位先協商解決，如果單位不同意，您再通過勞動部門提出勞動仲裁，老保障自己的權益。

法律主觀：臨時工與用人單位之間為勞動關系，不繳納社會保險費違法。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，...

員工維權途徑法律已經針對沒簽勞動合同，勞動者可獲得補償做出明確規定，那么勞動者究竟該怎么維權呢？（一）準備證明和用人單位存在事實勞動關系的證據任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動...