事業單位不交工傷保險違法嗎

事業單位職工沒有參加工傷保險可獲賠償嗎

《工傷保險條例》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部...

私營企業老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當然是不合法！《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未...

1.未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律...

工傷保險單位繳納百分之二，個人不繳；公積金單位百分之十二、百分之十二。【個人建議】可以和公司協商及時繳納社保。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險宴穗...

法律分析：用人單位不繳社會保險的行為嚴重侵害了職工的合法權益，用人單位的應為其違法行為承擔法律后果。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等...

違法，違反了工傷保險法，一旦出現工傷勞務公司要賠償給員工，賠償標準依據工傷保險法執行。

公司不繳納工傷保險違法。《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳...

即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。社會保險是指國家對勞動者在患病、傷殘、失業、工傷、年老及其他生活困難情況下，給予物質幫助的制度。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育...

2、勞動能力鑒定職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。3、根據鑒定的個傷殘等級，享受相應的工傷待遇。4、工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付...

勞務公司簽的合同是勞務合同，而不是勞動合同，所以不違法。