單位不給員工繳納工傷保險

公司沒給買工傷保險可以申請工傷嗎

法律分析：可以。認定工傷要勞動仲裁部門的工作,如果勞動仲裁部門認定是工傷,即使員工沒有買工傷保險,工傷的賠償由所屬單位負擔,賠償標準按規定的執行。如果用人單位沒給員工交保險的情況下出現工傷，賠償款由用人單位承擔。法律...

【法律依據】《中華人民共和國社會保險法全文》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險...

職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷...

違法行為。主管部門應責令其限期參加，補繳費用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應當參加工傷保險而未參保，職工發生工傷的，由用人單位按法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。法條鏈接：〈工傷保險條例...

公司沒有為員工繳納工傷保險，那么員工可以自行申請工傷認定申請，判定為工傷之后要求單位承擔所有的工傷費用。依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和...

我國境內的用人單位都必須為本單位全部職工繳納工傷保險費，這是一種法定義務；我國境內的職工都可以享受工傷保險待遇，這是一種法定權利。如果有的用人單位不參加工傷保險的社會統籌，一旦職工發生工傷事故，一切費用也都...

單位未給員工繳納醫療保險和工傷險，發生工傷由該用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。具體請看以下規定。附：《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會...

我國《勞動合同法》、《社會保險法》都明確規定用人單位需要給勞動者繳納社會保險，這是法律的強制性規定，不能通過勞動者前述放棄繳納社保的聲明等類似文件豁免公司的義務。用人單位不給員工繳納社保，在勞動合同解除時，勞動者...

是的，企業給員工繳納的社保是由國家強制執行的，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果企業沒有給員工繳納工傷保險和生育保險，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額...