工傷保險的適用條件

工傷保險條例全文

工傷保險條例全文工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。下面是我為大家整理的工傷保險條例全文,歡迎...

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同...

具體辦法由國務院社會保險行政部門會同有關行業的主管部門制定。第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶,用于本條例規定的工傷保險待遇,勞動能力鑒定,工傷預防的宣傳、培訓等費用,以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。

無條件地得到補償，不會因責任問題而影響本人及其家屬的正常經濟生活。這對于穩定職工隊伍和保持社會安定，都具有重要意義。\x0d\x0a\x0d\x0a2．強制保險、統籌基金、共擔風險的原則。強制保險的含義是指工傷保險是政府...

使用工傷保險儲備金由經辦機構提出意見,報統籌地區勞動保障行政部門和財政部門批準。儲備金的提留比例可隨著經濟發展和工傷保險制度完善適時調整,具體調整比例由省勞動保障廳會同省財政廳確定。六、職工工傷認定條件、認定管理機構、申請和認定...

依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;【認定要點】在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的,亦可...

法律分析：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。法律依據：《工傷保險條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的...

2、《工傷保險條例》適用范圍內的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。3、無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故...

申請工傷保險待遇的必須條件：1、存在勞動關系勞動者與用工單位簽訂的勞動合同能夠直接證明存在勞動關系，現實生活中存在未簽訂勞動合同情況，以下情形可認定存在勞動關系：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2...

【解釋】本條是關于工傷保險制度適用范圍的規定。本條所規定的“企業”，包括在中國境內的所有形式的企業，按照所有制劃分，有國有企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業;按照所在地域劃分，有城鎮企業、鄉鎮企業...