參照工傷保險待遇的司法解釋

勞動法關于工傷的規定

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。根據《工傷保險條例》規定：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時...

如果用人單位依法繳納工傷保險費，那么職工的繳費工資應該與其實際工資一致，在計算工傷待遇時繳費工資與實際工資也應該是一致的。但實踐中，一些用人單位存在為了少繳費低報職工繳費工資的情況，導致工傷保險基金支付給職工的一次性...

答:可以為職工申請工傷認定,但是因未參加工傷保險,職工應享受的工傷保險待遇完全由用人單位承擔。13、異地施工受傷,工傷應當在哪里認定?_答:(1)參加工傷保險,在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定,按參保地標準賠償;(2)沒有參加工傷保險...

工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動...

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。法律客觀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受...

小型礦山企業等繳納工傷保險費的用人單位,其職工發生工傷的,經辦機構在核定工傷保險待遇時,有本人工資的,以本人工資為基數;難以確定本人工資的,以統籌地區上年度職工月平均工資為基數。15、轉包單位將業務轉包、分包給不具備用工主體資格...

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是...

④生活護理費按月支付，并由統籌地區勞動保障行政部門適時加以調整，計算期限可參照最高院關于人身損害賠償的司法解釋。⑤三種護理等級的區分暫無具體規定，可參照《企業職工工傷保險試行辦法》和最高院關于人身損害賠償的司法解釋...

機關聘用人員工作期間死亡如何適用法律請示的答復認為,鶴崗市公安局東山分局東方紅派出所臨時聘用、未參加工傷保險、不是正式干警的司機在單位突發疾病死亡,應由鶴崗市勞動和社會保障局參照《工傷保險條例》認定是否屬于工傷、確定工傷待遇的...

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位...