工傷保險補償實行什么補償

工傷保險為什么實行無過失補償原則

我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都...

八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。（9）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、...

工會組織通過平等協商和集體合同制度,協調勞動關系,依法維護工傷職工合法權益,對用人單位的工傷保險工作實行監督。第二章工傷保險基金第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息、財政補貼和依法納入工傷保險基金的...

法律分析:工傷賠償可能涉及以下多個項目的賠償費用:1、傷殘賠償金(根據工傷是否構成傷殘以及傷殘程度來確定);2、工傷醫療和康復費用(一般為實報實銷);3、住院伙食費補助、交通食宿費(由工傷保險基金按照規定的標準支付食宿費,交通費按照社...

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。第三十條工傷職工因日常生活或者就業需要，經...

工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件；5、性質認定不同。工傷須經過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者...

第三十六條五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系或者用人單位依法解除勞動關系的,或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關系的,自與用人單位按規定程序終止勞動關系之日起,與經辦機構的工傷保險關系同...

一旦發生意外，不追究過失，無條件地進行經濟補償。但不追究個人的責任并不意味著不追究事故責任，相反，對于發生的事故必須認真調查，分析事故原因，查明事故責任，吸取教訓。(二)損害補償原則工傷保險以減免勞動者因執行工作...

從工傷賠償責任角度來看,依據《工傷保險條例》工傷賠償內容包括醫療費、康復費、護理費、輔助器具費、誤工費、交通食宿費、傷殘補助金、傷殘津貼、工亡補助金、喪葬補助金、親屬撫恤金等。工傷保險賠償與第三人責任賠償的競合部分問題也主要...

工傷右腳二三四根跖骨骨折公司如何賠償需要當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合評定，根據最終的傷殘等級，要求用人單位和社保部門根據各自承擔的比例進行一定的賠償。法律分析工傷保險待遇主要的補償是：...