試用期只交工傷保險

試用期交不交保險?

不可以。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂...

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，...

試用期也要交社保嗎？

勞動法規定了，只要建立勞動關系，就應當為員工繳納社保，無論是否在試用期。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會...

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有法律風險，勞動者可以進行投訴并要求補繳相關保險或依據此要求經濟賠償。

社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關比例共同繳費。企業在試用期期間也必須為員工繳納社保。2、讓員工...

試用期內發生工傷的也應按工傷保險條例的規定辦理，工傷實行無過錯責任原則，不管員工一方是否有過錯均由用人單位承擔工傷賠償責任，用人單位未交工傷保險也不是拒絕承擔工傷待遇的條件，由單位承擔全部責任，先申報工傷認定，如...

另外各地對社保購買監督力度也不一樣，所以很多單位還在專這些空子。公司為員工買工傷保險是規避因員工工傷帶來的巨大風險，目前工傷采取職工無過錯責任原則，所以一旦員工發生工傷，企業就必須承擔這個責任的。所以這種做法完全是...

法律主觀：《工傷保險條例》第十四條第一項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。依據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期包含在勞動合同期限內。也就是說，勞動者從...