試用期工傷沒有購買工傷保險

未購買工傷保險可以申請工傷保險嗎

根據《社會保險法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當...

【法律分析】雖然員工才第一天到公司，但并不影響其與公司存在勞動關系，故仍然要按照其傷情等情況給予補償，在沒有繳納工傷保險的情況下，這部分補償應全部由企業負擔。員工第一天上班工傷賠償的項目有1、造成一般傷害（未達到...

不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。認定為工傷后及時做勞動能力鑒定，...

用人單位對于參保和未參保職工的所負責任是一樣的，只不過責任承擔的方式不同，用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任，就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任，同時保證參保和未參保職工在發生工傷時，享有工傷待遇的標準一致。...

一、沒有工傷保險出了工傷怎么辦1、沒有工傷保險出了工傷，處理方法具體如下：（1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；（2）用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

有關生產證照審核難度加大等等（要視企業具體情況而定）。4.該員工工傷期間應享有正常的工傷待遇。如果是單位申報工傷，須在30天內報，如果是勞動者及其親戚申請，則應在1年內提出。可以參考《工傷保險條例》的各項規定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷...

按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償項目與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。工傷認定是關鍵，工傷...

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，...