法律規定幾個月后必須給員工上保險

試用期三個月內不繳納社保,人事部如何操作才能規避風險?

所以雖然是試用期,同樣要交社保。一、試用期不繳納社保是違法的實踐中,一些用人單位單方甚至和員工協商決定,試用期內不交社保,試用期后如果轉正之后開始繳納。其實,這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為...

用人單位聘用勞動者后一般應從第二月起繳納社會保險。你所在單位沒有與你簽訂勞動合同，又沒有繳納社會保險，單位的行為違法。你應該要求單位依據勞動合同法的規定，從第2個月起支付你雙倍工資，并且補簽勞動合同，從簽訂勞動...

由企業繳費形成，個人賬戶部分為個人繳費工資的11%，其中企業負擔3%，個人負擔8%。在2005年《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》中規定“為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費...

還有五險一金,企業如何給員工上保險關于五險一金:其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定...

新入職員工自入職之日起一個月內必須上社保，不管有沒有試用期。見社保法第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其...

目前法律上沒明確規定必須在多長時間內繳納社保但是勞動合同法規定是一個月內簽訂勞動合同社會保險法規定單位為職工繳納社保所以你可以要求單位從你入職開始繳納社保只是社保欠繳問題可以直接向單位所在地社保中心稽核部門反應...

員工在上班30日內公司應該為他們繳納社保。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的...

（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動...

勞動合同法沒有這方面的規定。根據勞動合同法和社會保險法的規定，與用人單位建立勞動關系的勞動者，用人單位都要根據法律規定為其繳納社會保險費用。社會保險費用的繳納標準是按實得工資數額來確定的。上班時間少，繳納的社會...

從1995年1月1日起。具體如下：《中華人民共和國勞動法》第九章社會保險和福利第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百零七條...