工傷保險和雇主責任險的賠償區別

雇主險和工傷險可以同時賠付嗎

法律分析：雇主責任險和工傷保險可以同時賠付。因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。但是用人單位需要承擔的是雇主責任險...

工傷保險，保障員工在受到工傷傷害的情況下，不可以自救而獲得賠償。雇主責任險是為緩解勞資糾紛，保障用人單位的利益而發展起來的。工傷保險是依照本地平均工資水準在法定額度內完成賠償的。雇主責任險的賠償額度由保險公司和投保...

簡單說區別在月被保險人不同，雖然受益人都是員工，但是雇主責任險的被保險人是雇主，團體意外險的被保險人是員工。也就是說如果在工作中受傷，團體意外險賠償后，雇主還有責任賠償，而雇主責任險賠償后會減輕雇主本人的賠償...

雇主責任險與施工團體意外險的區別：定義不同：雇主責任風險是指雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇主可以通過參加工傷保險和購買雇主責任保險轉嫁雇主責任風險。這是兩個類別的保險，團體意外傷害保險屬于...

簡單來說，公司要支付你全部的工傷賠償。(這個賠償和雇主責任險的賠償不沖突)《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的...

這是不同的，工傷是勞動部門對你的一種賠償責任。，雇主責任險是不足對你的一種賠償責任。

法律主觀：雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。但是用人單位需要承擔的是雇主...

員工有獲得工傷賠償和商業保險賠償的權利，也就是雙重賠償。即員工獲得工傷保險金后，不排除其依法取得商業保險金的權利。2、團體意外險與雇主責任險的具體對比（1）保護對向的不同（賠償對向的不同）雇主責任險是雇主對...

法律分析：雇主責任險理賠需向投保單位申請并按合同約定領取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無關，公司可用該部分費用支付員工工傷賠償待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，...