公司給上的保險一直都是最低的

勞動合同法有沒有規定員工的社會保險?公司給上的是最低的三險!合法

你好，你的問題回答如下：1、勞動法只規定，公司必須依法給員工交納社會保險。2、但是并沒有規定按照什么標準、數額給員工上保險。3、雖然社保中心規定，必須以員工的月工資數為基數如實交納社會保險，但由于沒有明確法律規定，...

首先跟大家明確：一刀切按最低基數繳納社保是不合法的。根據政策以及社保部門規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。個人社保繳費基數按職工本人上年度月平均工資性收入核定，用人單位應當如實申報職工上年度月平均...

國家社保政策明確規定：職工的繳費基數，是按照職工的月均工資作為繳費基數，只有職工的工資，低于統籌地上年度平均工資60%的，按統籌地區平均工資的60%填報繳費基數，在60%至300%之間的，按實際工資報送，最高不超于統籌地區...

如果按照基本工資上保險，那公司交的報費就越高，越多。

中華人民共和國勞動和社會保障部社會保險事業管理中心勞社險中心函[2006]60號關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知你自己百度查詢

這個基數問題，少數公司是按照員工工資為基數，但是大部分都是以最低工資標準來繳納的，這樣可以為企業節約一大筆成本。這個不稀奇，很正常。對我們員工來說問題也不是很大。是以基本工資為繳費基數的，如果是在國家事業單位，...

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可...

按規定是肯定要申報的，除非你對工資總額做手腳。

每個單位都這樣。2,但按最低標準交費，而與事實不符是涉嫌違法的。公司交納基數是員工上一年度的平均工資。若不是按這個標準，則可以向社保中心舉報。而每年的社保基數申報工作就是企業自查，讓員工監督。擴展閱讀：【保險】...

因為個人扣款最低是16%左右，而單位那邊扣款最低也得達到27%左右，因為單位的養老金是按照16%去繳納單位的醫療保險，最低是6%的比例，住房公積金也是5%。這三個加在一起就已經是27%了，意味著給員工繳納五險一金，員工...