補交養老保險屬于勞動仲裁嗎

勞動仲裁補繳社保

因此很多人就想知道勞動仲裁要求補繳社保可以嗎?社保補繳的手續是怎樣的?跟我一起來看看吧。一、勞動仲裁要求補繳社保可以嗎勞動仲裁要求補繳社保是可以的,具體情況如下:1、如果用人單位沒有按照社會保險法的規定,為...

屬于行政管理的范疇，帶有社會管理性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議，因此，此類爭議不應納入民事審判的范圍，勞動者對用人單位欠繳社會保險費或因繳費年限、繳費數額等發生爭議的，應向相關部門申請解決。

單位沒有給員工繳納社會保險，員工申請勞動仲裁，要求進行現金補償，而不需要單位補繳社保，這是不可能也是不現實的。1.國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病...

補繳方式具體如下:1、勞動保障部門申請勞動監察大隊介入調解。一般工作人員都是通過打電話或者到企業商談拖欠社保繳費情況。2、職工可以申請勞動仲裁，但需要我們準備和搜集證據，證明自己與單位已經形成勞動關系，比如說工作服，...

法律分析：可申請勞動仲裁要求經濟補償金；補繳社保，可向勞動監察部門投訴。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的...

關于申請的實質性問題：要表述清楚你和單位之間存在勞動關系，以及勞動關系的期間。有勞動關系，就可以依法要求補足含養老保險在內的社保了。關于勞動仲裁書的形式：可以去勞動仲裁委索要印好的（免費的）格式文本，在上面填寫就...

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。要求補繳養老保險的勞動仲裁申請書只需要符合下述3項要求就可以了。其中仲裁請求是：要求補交養老保險。理由是下述《社會保險法》第十條之規定。1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、...

社保是否屬于仲裁范圍是要分情況而定的：1、因用人單位未參加社會保險，勞動者向用人單位追索相關保險待遇，而發生的爭議，屬于勞動仲裁和人民法院的受案范圍。2、用人單位未為勞動者繳納社會保險，要求用人單位為其繳納...

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

單位不交養老保險金，可以申請仲裁維權，要求單位補繳養老保險金。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦...