跟單位簽了合同沒給交養老保險

...說是要買保險等福利,但是工作單位沒有買養老保險,這樣的合同...

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。肯定是違規了.看得出用人單位極不負責任.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制...

企業與員工簽訂勞同應該必須交五險，簽訂合同后，員工自入職30天內，企業一定要給員工交保險。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理...

一、根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和...

不是。養老保險是由《社會保險法》和《勞動法》共同約束的。但是解除勞動合同不受《社會保險法》的約束。雙方協商停交養老保險是尊重勞動者的個人意愿，但是勞動關系還存在，也就意味著雙方并沒有解除勞動合同。根據《勞動合同...

國家出臺補繳養老保險費新政策,對未參加企業基本養老保險單位和人員及中斷繳費企業和人員補繳基本養老保險費做出明確規定,為各類人員補繳以前中斷期間的養老保險費,接續養老保險關系提供了政策依據。■補繳范圍:這次享受補繳基本養老保險費優惠政...

3企事業單位：養老金一度實行雙軌制，即企事業單位無須繳納養老保險，退休就能領取養老金，領取養老金的多少取決于職位、職稱，相差一級職稱可能養老金相差1000多元。02現在，雖然我國養老金并軌，但是國企跟普通企業員工養老金...

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會...

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理...

1、國企改制需要重新簽訂勞動合同；2、用人單位變更名稱、投資人，不影響勞動合同的履行；3、不交社保肯定是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費...