內退職工還用交工傷保險嗎

企業內退后還買保險不

內退職工再就業，用工單位不需要交養老保險。“內退”，顧名思義，指“內部退休”，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業...

內退職工如果當時單位按內退工資一次性交清了所有社保，就可終生享受養老和醫療保障，即使被原單位返聘，也無須也不允許再交社保。但不包括工傷保險。按照國家政策返聘退休人員，只是一種勞務，不屬勞動關系，不能參加工傷保險...

工傷職工經過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。達到退休年齡并辦理退休手續...

該案件的焦點問題是，企業內退人員雖然在新的用工單位工作，但其社會保險還由原單位繳納，而當勞動者在新用工單位工作受傷時，是否算工傷？新用工單位是否該承擔相應責任？當庭裁決結果為：內退人員與新的用工單位存在勞動...

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金...

法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資...

企業不景氣，下發文件說女職工45周歲可以申請內退，期間單位繼續繳納各種保險，累計工齡，直至50周歲正式退休，這是企業為降低成本的一種方法吧。內退了就拿內退工資（一般來說都會比正式上班的少），十級工傷肯定沒有其他待遇...

1、內退：是保留與原單位的勞動合同關系，由原單位交納五險一金。只要勞動者與原企業還存在工資、社保關系，那么新的用人單位應當保障勞動者的工資待遇、加班待遇、法定休假待遇等。與普通勞動關系相比，雙重勞動關系的特殊性就...

不能用原單位的工傷保險.在私企受傷,不管參加工傷保險沒有,認定都由當地人力資源和社會保障部門認定,只是相關的工傷費用由私企老板出.

合法，社會保險法規定任何人不能重復參加社會保險各險種，除了工傷保險。