保險公司招的不是員工而是客戶

很多保險公司都在不斷招人,并承諾高薪,你認為可信嗎?

也許可能有的保險公司給出的這個薪資水平是真實的，但是你達不到這個要求肯定也不可以的，有的時候也許你達到這個要求了，肯定會覺得自己適應不了這個工作，以為它確實是挺辛苦的，需要挨家挨戶甚至是去外面進行一些個客戶的...

保險公司除了喚醒風險意識，還會加強自己公司的品牌意識，讓新員工們產生深深的榮譽感和自豪感，覺得只有這一家的產品是從客戶角度出發，是真正好的產品。保險公司為了追求利潤，培養這些員工風險意識，戳中痛點后給出的解決方案...

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原本是一件雙贏的事，業務員可以順利轉正，而保險公司也銷售了產品。但是許多業務員因為業績壓力，想要保住工作，而脫離自己實際情況，購買了許多不必要的保險。有種說法是“保險公司一直招人，招的不是員工，而是客戶。”今年...

你可以留意一下招聘網站，同一家保險公司招業務員，會有很多賬號登招聘信息，面試地點也都不相同，如果是保險公司直招，是不可能出現這種情況的。與其說是招員工其實是招客戶。因為公司就不看你做長遠，你來了，最起碼自己要...

而且還有一些保險公司本身是沒有底薪的，只有提成，所以他們就通過不斷的招人，來擴大自己的業績。總而言之，保險公司之所以總會有招聘啟事，一方面是因為很多公司的新員工本身就是自己的客戶，新員工在完成業績的過程中會拉動...

現實是這樣的，所有保險公司招聘的不是員工，而是客戶。保險行業之所以能做起來，關鍵在于招人，他們天天的核心理念：招人就是招客戶。至于福利，中國有句古話：羊毛出在羊身上。99%的人在保險公司上班的，基本都是在試用期就...

在現實生活中，我們可以發現有很多保險公司每天都在大量的招人，其實他們招聘的不是員工而是客戶，所以很多員工入職之后都想要離職，但是有一些保險公司以各種名義不肯辦理離職，由于勞動糾紛屬于勞動部門管理，所以可以直接向勞動...

對于保險公司來說，還有一個特別特殊的地方，因為自己的公司員工可能就是最好的客戶，他們之所以會選擇不斷的招人，而且很多招來的人并沒有工資，而是靠著提成來工作，是因為這些人其實都是自己的客戶，很多公司在招聘新人的...

這就將員工的身份進行了轉換，在員工開單時，員工就是客戶；在員工沒有開單時，員工就是員工，需要努力開單。制定出這套工資標準的人不可謂不聰明，員工在三個月內不開單，保險公司不開工資，保險公司不虧；員工在三個...