單位沒有按本人工資繳納工傷保險

單位未按員工實際工資繳納社保造成工傷賠償金額差異較大差額部分由誰...

國務院《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指...

公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。《勞動保障監察條例》第二十七條第一款規定：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政...

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷...

對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數；對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數。為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費...

不得超過殘廢前本人工資。四、殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審查。法律客觀：《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有...

用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險的，勞動者發生工傷事故由用人單位支付全部工傷賠償。發生工傷事故后首先要申請工傷認定，認定為工傷后申請勞動能力鑒定，根據傷殘等級計算賠償金額，賠償費用有一次性傷殘補助金、就業和醫療...

用人單位未依法繳納工傷保險的，由用人單位支付全部工傷賠償。職工構成工傷十級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食...

用人單位沒有為員工繳納工傷保險，在員工發生工傷事故之后，員工依然需要申請工傷認定，在認定為工傷之后可享受工傷待遇，不過工傷待遇應該由單位全額承擔。依據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定...

五險一金，按規定，要按實際工資額作為繳費基數進行繳納的。《社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例...

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。3.上述賠償跟是否繳納工傷保險沒有任何關系，只要是因工死亡，就可以得到賠償，唯一不同的是繳納保險的有工傷保險基金承擔賠償，沒交保險的，有單位...