試用期單位不交養老保險

試用期不交保險社保是違法的嗎?

試用期補繳社保違法。相關法律規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。如果用人單位違反勞動保障法律、...

法律分析：1、與企業單位進行協商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。2、向勞動監察大隊進行投訴，勞動監管大隊會派人到單位進行調查，如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當然職工...

公司試用期內不交社保，能要求的賠償具體如下：1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金；2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求...

試用期不交社保是違法的。用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關系，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦...

試用期也會繳納社保。用人單位應當自用工之日起的三十日內，就為其職工申報社保登記并及時繳納社保費用。如果單位逾期不為員工繳納社保的，會由社會保險費征收機構責令其補繳。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會...

1、用人單位在試用期內不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實際損失來賠償；并且可以向社保經辦機構投訴，由社保經辦機構責令其限期繳納，并對其加收滯納金。2、法律依據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人...

明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行；3、勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。這就是試用期單位不交社保問題的回答...

1、用人單位在試用期內不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實際損失來賠償；并且可以向社保經辦機構投訴，由社保經辦機構責令其限期繳納，并對其加收滯納金。2、法律依據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人...

法律主觀：1、試用期內單位不給繳納社保的，勞動者可以跟公司協商；2、如果協商不妥，公司依然是不給繳納社保的，可以到勞動監察部門進行投訴，由勞動監察的人員跟單位進行協商；3、勞動監察處理無果后，可以依法申請勞動...

試用期不買五險不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。法律規定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬于法律保護的勞動合同期限，所以試用期不交五險一金不合法。《勞動合同法...