開除有失業保險金嗎

被公司開除能領失業險金嗎

法律主觀：被公司開除可以領取失業金。失業保險領取條件如下：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；2、非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業...

法律分析：被單位開除的人可以領取失業保險。根據法律規定，只要是非因本人意愿中斷就業的就有權利領取失業保險金，被開除當然是職工不愿意發生的，因此職工有權利享受失業保險金。法律依據：《失業保險金申領發放辦法》第四條...

法律分析：失業保險金一般是指，根據法律規定，經辦失業保險的機構給符合條件的失業人員支付基本生活費用，對失業人員在失業期間臨時補償工資收入。被單位開除可以領失業金。符合條件的失業人員，在用人單位解除勞動合同的六十天內...

法律主觀：企業辭退員工可以辦理失業金，但同時也需要符合一定的相關辦理，領取失業保險金的條件通常情況下都并不能夠是因為自己的意愿所導致的，沒有工作，而且已經依照法律的規定參加社會保險。被公司辭退可以領失業金...

法律分析：被公司辭退后可以領失業保險金，領去失業保險金對以后工作沒有影響，對用人單位同樣沒有影響，用人單位和勞動者建立勞動關系，依法繳納失業保險金，符合失業保險金領取條件，依法領取，和其他無關。法律依據：《中華...

法律主觀：可以領取。終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。法律客觀：《...

法律分析：違反公司制度被開除可以領取失業金。違反公司制度被開除，被解除勞動合同的，屬于非本人意愿中斷就業，所以是可以領取失業保險金的。自己辭職是不能申領失業金的，就是說除非是被開除、協商解除、原單位解散、勞動合同...

法律主觀：被公司辭退的，且繳納失業保險費滿一年的失業人員可以領取失業保險金。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。法律客觀：《...

法律分析：違反公司制度被開除，被解除勞動合同的，屬于非本人意愿中斷就業的，可以領取失業保險金。自己辭職是不能申領失業金的，就是你說的，除非是被開除、協商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意愿中斷就業才可以...

可以。失業保險條例：第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求...