養老保險勞動仲裁時效

社會保險賠償勞動仲裁時效

2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

法律分析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事...

2008年5月1日之前與用人單位結束勞動關系的，社保繳費爭議的仲裁時效按《上海市勞動和社會保障局關于養老保險爭議的處理意見》規定執行，即：申訴時效最遲自當事人解除或終止勞動關系之日計算，在六十日內申請仲裁的，仲裁委員...

勞動爭議仲裁時效為一年。勞動爭議仲裁時效60日，是原《勞動法》（1995年1月1日起施行）的規定，自2008年5月1日《勞動爭議仲裁調解法》實施，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...

以下是兩種主要觀點的依據,請供參考：1.按＜最高院解決勞動爭議苦干問題的解釋＞，它屬于勞動爭議，應是從爭議起60日為內仲裁時效，此亦是法院能否審理該案的訴訟時效。2.繳納養老保險金屬于企業法定義務，不受時效限制。另...

養老保險的主體去世了，且主體是退休了沒離職，那單位應該為去世的主體繳納養老保險至退休的月份，如果單位沒有履行，那是可以申請勞動仲裁的。

只有單位欠交，職工在知道欠交或者說職工可以要求勞動仲裁時，但一直沒有去勞動仲裁，這個才是時效，一般是一年，也就是說，職工知道企業沒有繳費養老保險費，但離職或者其它情況下明知未繳，一年之內沒有到勞動仲裁去申訴，...

補繳社會保險仲裁時效確定的案例分析案情回放：小楊于2007年6月至2011年5月在六合某運輸公司從事駕駛員工作，公司一直未辦小楊辦理社會保險。2011年5月小楊以公司未為其辦理社會保險為由向公司提出解除勞動關系，并要求補繳社會...

勞動爭議案件的仲裁時效是一年，如果還在上班，現在還可以申請勞動仲裁，但是社保只能是從仲裁往前補繳兩年的擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

而通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。(1)對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權利，仲裁委員會不予受理。(2)當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會...