公司沒買工傷保險違法嗎

公司沒有給員工購買工傷保險怎么辦

由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。可見，企業未給職工辦理工傷保險的，一旦有職工受到工傷傷害，企業必須依“本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷...

員工在公司工作過程中受傷，無論單位是否繳納工傷保險，只要滿足工傷認定的條件，都是屬于工傷的。而單位沒有繳納工傷保險，所有的工傷費用應該由單位承擔。前提是員工需要申請工傷認定，之后才能索要賠償費用。依據《工傷保險條例...

企業未購買工傷保險賠償問題：企業未繳工傷保險，職工發生工傷事故的，由用人單位支付所有的工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還...

臨時工與用人單位一般為勞務關系或者雇傭關系，只有與用人單位建立了勞動關系，用人單位才需要為員工繳納社會保險，如果用人單位不給員工繳納社保是屬于違法行為。企業為員工購買了工傷保險，應首先申請工傷認定，認定為工傷后...

公司沒買工傷保險，但職工遭受工傷事故的，由公司依法支付以下工傷保險待遇：職工治療工傷的醫療費用和康復費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；...

法律分析：沒買工傷保險的情況下受工傷,工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定,如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。主要賠償的項目包括:醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食...

員工在公司工作過程中受傷，無論單位是否繳納工傷保險，只要滿足工傷認定的條件，都是屬于工傷的。而單位沒有繳納工傷保險，所有的工傷費用應該由單位承擔。前提是員工需要申請工傷認定，之后才能索要賠償費用。依據《工傷保險條例...

公司不買社保屬于違法行為，具體內容如下：1、用人單位不給員工繳納保險屬于違法、違規行為，觸犯法律，需要承擔相應責任。根據相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金...

...[詳情]十級工傷，一次性傷殘補助金為7個月本人負傷前12個月平均月繳費工資。勞動合同終止或者合同解除后還有各3個月本市月平均工資的一次性醫療補助費和一次性傷殘就業補助費賠償。【法律依據】《工傷保險條例》第...