工傷保險上下班途中的認定

上下班途中受傷害應可認定為工傷

大家知道上下班途中受傷也可能被認定為工傷，那么只要是上下班途中受傷就算是工傷嗎？不是，依據《工傷保險條例》規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，...

到用人單位后舊傷復發的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)...

職工上下班途中受傷算工傷的。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據工傷保險條例關于工傷認定的規定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害...

法律主觀：《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理...

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...

應當由用人單位補足差額至規定標準；3、屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇項目。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為...

下班路上發生交通事故是屬于工傷的。根據《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的屬于工傷。【法律依據】：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內...

上班途中摔傷與此無關，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。【法律依據】：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后...

1.職工上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是傷者本人的主要責任，只有交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故是傷者本人的非主要責任以上的，才能認定為工傷，其法律依據：《工傷保險條例》第...

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害,社會保險行政部門不認定為工傷的,人民法院應予支持。第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:(一)在合理時間內...