事業單位試用期不交養老保險

機關事業單位不給聘用的員工買養老保險這合法嗎?

機關事業單位不給聘用的員工繳納養老保險是不合法的，只要用人單位和勞動者建立勞動關系，就應為其繳納社保。根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無...

三個月試用期不交社保，可以與企業單位進行溝通。1、與企業單位進行協商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同；2、向勞動監察大隊進行投訴，勞動監管大隊會派人到單位進行調查，如果情況...

首先你要確認當地事業單位也有養老保險，這樣單位沒有參加事業單位養老保險就是不合法的，你可以要求參加，并在辭職后轉到企業養老保險上。如果你當地事業單位就沒有養老保險，這就麻煩了，這是國家事業單位社保改制沒有推進到你...

繳納工資基數低于當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由于事業單位養老保險...

而單位認為，第一，合同中沒有寫明單位必須交養老保險，第二，溫州市勞動合同管理規定中，沒有明確寫明單位必須為勞動者繳納保險，而且在勞動者主動解除勞動合同中也沒有將單位不繳費保險做為依據，所以依溫州市規定，我還是...

解除勞動合同與終止勞動合同的區別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被...

不合理，一般正式入職后公司給員工給繳納社保，法律規定試用期內公司也要給員工繳納社保的，如果沒有及時給你繳納，可以補繳。

如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。單位不繳納社保，處罰如下：1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；2、逾期不繳的，可以加收滯納金的...

根據這一規定，機關事業單位應從2003年6月1日起正式為聘用人員辦理參加養老保險手續，延期辦理的應從2003年6月1日起補繳養老保險費。按照有關規定，凡機關事業單位中男不滿60周歲、女不滿55周歲的現在崗工作的聘用人員都...

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。若你自入職之日起30內公司未買屬違法的。與試用期無關。