沒有交保險工傷怎么賠

沒有保險工傷如何賠償

法律分析：沒交工傷保險發生工傷的，由用人單位支付以下工傷保險待遇：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷的醫療費用和康復費用；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員...

法律分析：企業沒有為職工繳納工傷保險費的，職工發生工傷事故時，由用人單位承擔全部賠償責任。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。法律依據：《中華人民...

法律分析：用人單位未依法繳納工傷保險，則職工在發生工傷事故時，由用人單位按照工傷的標準承賠償責任。用人單位應支付一次性工傷醫療保險補助金、一次性傷殘補助金和一次性就業補助金等費用。法律依據：《工傷保險條例》第六十二...

單位沒有給交保險的，所產生的相關工傷費用依法由單位賠償。單位或者工傷員工先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按...

由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故...

法律分析：用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險的，勞動者發生工傷事故由用人單位支付全部工傷賠償。發生工傷事故后首先要申請工傷認定，認定為工傷后申請勞動能力鑒定，根據傷殘等級計算賠償金額，賠償費用有一次性傷殘補助金、...

如果沒有繳納工傷保險，出現工傷的，受傷職工仍可以按規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同...

法律分析：企業沒有為職工繳納工傷保險費的，職工發生工傷事故時，由用人單位承擔全部賠償責任。根據《社會保險法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位...

法律分析：勞動者受傷，如果認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，用人單位沒有為其繳納社保的，則工傷期間的所有賠償都應當由用人單位承擔，如果用人單位不支付其賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其傷殘期間的...

法律分析：用人單位支付應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定...